HR Proces Analyst

09-06-2026

Brusssel

HR Process Analyst

Ben jij gepassioneerd door procesoptimalisatie en wil je een directe impact hebben op de efficiëntie van HR-diensten? Dan is deze uitdaging iets voor jou. Als HR Process Analyst speel je een sleutelrol in het analyseren, verbeteren en standaardiseren van HR-processen. Je werkt op het kruispunt van HR, business en IT en zorgt ervoor dat processen niet alleen efficiënt verlopen, maar ook duurzaam ondersteund worden door de juiste systemen en data.

Jouw verantwoordelijkheden

Als HR Process Analyst ben je verantwoordelijk voor het continu verbeteren van HR-processen en het verhogen van de kwaliteit van de dienstverlening. Je:

• Werkt nauw samen met stakeholders om een cultuur van continue verbetering te verankeren.

• Analyseert en optimaliseert HR-processen met aandacht voor de impact op applicaties, systemen en datastromen.

• Zorgt ervoor dat processen eenvoudig, duidelijk en efficiënt zijn voor alle betrokken partijen.

• Definieert, analyseert en verbetert KPI’s en daagt bestaande meetindicatoren kritisch uit.

• Ondersteunt proceseigenaars tijdens audits en helpt bij de implementatie van verbeteracties.

• Waakt over uniforme procesdocumentatie en zorgt ervoor dat werkwijzen consistent worden toegepast binnen de organisatie.

• Brengt businessnoden in kaart en vertaalt deze naar functionele vereisten en concrete verbeterinitiatieven.

Jouw profiel

Je bent analytisch sterk, werkt gestructureerd en hebt ervaring met procesmanagement binnen een complexe organisatieomgeving.

Daarnaast beschik je over:

• Een masterdiploma.

• Minimaal 5 jaar ervaring in procesmanagement, procesmodellering of procesre-engineering.

• Een Lean Six Sigma Green Belt certificering.

• Kennis van BPMN en procesmodellering.

• Ervaring met change management-methodieken, bij voorkeur ADKAR.

• Sterke analytische vaardigheden en een gestructureerde aanpak bij het oplossen van complexe vraagstukken.

• Ervaring met functionele analyse en het vertalen van businessbehoeften naar functionele vereisten en use cases.

• Kennis van HR-processen en inzicht in hun onderlinge samenhang.

• Bij voorkeur functionele kennis van SAP HR en/of SuccessFactors, inclusief inzicht in de mogelijkheden en beperkingen van deze systemen.

• Een vlotte kennis van Nederlands, Frans en Engels (minimaal B2-niveau in alle drie de talen).

Wat mag je verwachten?

• Een uitdagende functie met een grote impact op de verdere professionalisering van HR-processen.

• Een omgeving waar continue verbetering, innovatie en samenwerking centraal staan.

• Nauwe samenwerking met HR-, business- en IT-teams.

• De mogelijkheid om processen en dienstverlening structureel te verbeteren binnen een complexe organisatie.

• Een hybride werkomgeving met minimaal drie dagen aanwezigheid op kantoor per week.

Ben jij de ervaren procesanalist die HR-processen naar een hoger niveau kan tillen? Dan kijken we graag uit naar jouw kandidatuur.

Contact